“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，县人社局党组围绕促进就业创业、落实人才待遇、提高社保服务三项重点，切实解决群众身边实际问题，以实际行动和成效服务基层、服务群众，不断增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。

　　一是聚焦就业创业，提升服务质量。针对群众培训不方便，就业质量不高的问题，县人社局通过送政策下乡、送技术下乡、送岗位下乡等举措，促进劳动者充分就业。一是送政策下乡，提高就业惠民知晓度。组织人社干部30余人，进村入户加大对“吕梁山”护工、全民技能提升工程免费培训、就业创业等相关政策宣传力度，让就业培训政策家喻户晓，引导全县农村富余劳动力走出家门、就业创业。二是送技术下乡，让群众就近培训学技术。组织7家培训机构分别深入全县12个乡镇送学上门、就近培训，把电子商务、计算机操作、电工焊工、手工编织等培训送到广大群众家门口，全力满足全县劳动者培训需求，让劳动者在家门口学到一技之长。三是送岗位下乡，实现劳动者充分就业。举办2019年“吕梁山护工”暨企业用工秋季招聘会，提供用工信息5000余条，提供家政服务、酒店管理、餐饮服务、厨师、保安、装饰装修等岗位3200个，达成就业意向800余人；连续举办山西太钢岚县矿业公司专场招聘会、岚县“吕梁山护工”进省城医院专场招聘会、青岛企业电工焊工岚县专场招聘会，共达成就业意向380人。通过搭建平台送岗位，帮助劳动者实现就业。

　　二是聚焦引才用才，提升服务水平。针对全县机关事业单位空编严重，各类人才短缺以及高校毕业生就业困难的问题，积极向上级争取增人计划95人，计划通过招聘引进医疗、农业、扶贫等行业紧缺人才。积极争取财政支持，恢复机关职工四项保留津贴中的每人每月98元津贴。通过落实人才各项待遇，形成引进人才、留住人才、激励人才的的长效机制，服务全县发展。

　　三是聚焦“互联网+”建设，提升服务效率。加强“互联网+人社”平台建设，开展电子社保卡宣传月暨“民生山西”APP 应用推广活动，推动人社工作信息化、智能化建设，实现网上缴费、实时查询、资格认证等社保业务网上“一站式”办理，真正实现“数据多跑路，群众少跑腿”，方便广大群众；开展星级服务窗口创建活动，通过在服务窗口设立党员先锋岗和先进集体流动红旗，评比星级窗口、服务明星和创新标兵，优化服务流程，规范服务标准，提高服务群众能力；加强养老保险待遇发放，实现待遇“社银直联直发”，确保养老保险基金运行安全。